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院属各单位：

根据学校人事处《关于开展2025年度教职工考核工作的通知》要求。结合我院实际，现将2025年度教职工考核工作相关事宜通知如下：

一、考核期、考核范围及时间安排

1.考核期：2025年1月1日至2025年12月31日。

2.考核范围：学院全体职工

3.考核工作分年度考核和师德考核两项。

4：时间安排：2025年12月28日前，个人完成年度考核表的填报（数字石大-E站通-服务大厅-人事服务-教职工年度考核表（中层干部年度考核表）。

二、考核流程

1.各单位成立考核工作小组

各教学系成立由系党政班子为主要成员的考核工作小组，组织实施考核工作。其中师德考核由系支部书记任组长，业绩考核由系主任任组长，年度考核由系主任和支部书记共同担任组长。

管理副职、办公室工作人员及辅导员的考核由学院党群工作组负责组织实施。

2.教职工填报材料及自评

（1）各系教师、实验系列人员填报《海洋与空间信息学院2025年度教职工考核全表（教师、实验系列）》（附件1）、《betway88西汉姆网页（华东）教职工年度考核表》；

（2）学院办公室工作人员及辅导员填报《海洋与空间信息学院2025年度教职工考核全表（管理、辅导员系列）》（附件2）、《betway88西汉姆网页（华东）教职工年度考核表》。院聘人员参加考核，不占用学校优秀指标。

3.各单位按照总结述职和测评、核实与评价的流程召开会议组织本单位教职工年度考核。

（1）师德考核：按照《海洋与空间信息学院师德考核实施办法（试行）》，组织开展对教职工的师德考核，包括个人自评、教职工互评、考核小组给出等次评定意见等环节。

（2）业绩考核：各单位考核小组依据教职工教学、科研、管理、社会服务等方面实际业绩表现，对其给出业绩考核等次评定意见。

（3）年度考核：各单位考核小组综合被考核人师德考核、业绩考核情况，对其年度考核等次（优秀、合格、基本合格、不合格、不确定档次）给出评定意见，报学院审核确定。优秀指标另行通知。

4.学院党政会议（扩大到学院师德师风建设领导小组）对各考核工作小组上报的教职工考核等次评定意见进行审核确定。

5.学院对考核结果进行公示5个工作日，考核结果以适当形式反馈给被考核人。公示无异议上报学校。

三、其他有关事项说明

1.学院正职由党委组织部负责。学院班子副职的考核，由学院党委组织实施，其中业务副职作为教师参加所在系的师德考核、业绩考核，但不占用优秀指标，提交材料要求与其他教师相同；管理副职、副处级专职组织员按机关工作人员要求参加学院党群工作组师德考核、业绩考核，但不占用优秀指标，提交材料要求与其他机关人员相同。考核结果排序情况报送党委组织部，其中“优秀”等次比例由学校考核工作领导小组根据中层领导班子的考核结果确定。

2.中层干部考核内容要围绕德、能、勤、绩、廉5个方面全面总结一年来的履职尽责情况。重点体现在推动完成“十四五”规划和“双一流”建设目标任务，科学谋划“十五五”工作，对外获取资源，以及在学校重大项目、重点改革、重要事项中的作用发挥情况，同时要体现在全面从严治党、抓基层党建、维护安全稳定等方面履行责任情况，以及做好思想政治与意识形态工作、保密、定点帮扶、依法治校、践行一线规则、解决师生急难愁盼等工作情况。

2025年1月4日前将电子版和本人签字的纸质版报送学院办公室。师德师风考核随所在单位一并进行。学院党委收齐《betway88西汉姆网页（华东）教职工年度考核表》纸质版和电子版后统一报送党委组织部。

3.其他人员

其他人员的考核（含学校“双肩挑”干部的专业技术岗位考核，双肩挑人员须同时填写2个表格，进入考核表后，点击右上角“切换发起部门”，选择对应部门或学院，然后填写内容后提交）在学院进行，提交材料要求与其他教师相同。

4.公派学习、培训、进修或执行其他任务的人员和非公派但经单位同意外出学习（含出国学习、进修）人员，按照相关协议考核。

5.受学校处分教职工，参加年度考核，但不得确定为优秀及合格等次，视情节轻重给予基本合格或不合格等次。

6.对无正当理由不参加年度考核的教工，确定其年度考核结果为不合格等次。

7.教职工对个人提交材料的真实性负责，如若提供虚假信息，学院将按学校有关规定处理。

四、材料提交

请各单位于2025年1月4日之前完成考核，1月5日上午报送以下材料：

1.《海洋与空间信息学院教职工年度考核全表》（附件1、附件2，须由教职工本人签字）无须纸质版！！！电子版发邮箱cuiyan@upc.edu.cn；

2.《betway88西汉姆网页（华东）教职工年度考核表》（须由教职工本人签字）；

3.《海洋与空间信息学院教职工年度考核汇总表》（附件4）；